Descrição:

• Descritivo de atividades
• 
  
• Irá revisar e criar Processos e sempre que necessário incluí-los no sistema
• Configuração o ERP com as informações inerentes ao negócio 
• Elaboração de relatórios de eficiência (BI)
• Gerar e acompanhar dados de performance através dos relatórios
• Estabelecer os KPIs que serão acompanhados
• Garantir que os processos estejam aderentes ao sistema.
• Pré-requisitos
• 
  
• Superior completo (Graduação ou Tecnólogo) ou em andamento, preferencialmente com graduação ou especialização nas áreas de sistemas, Qualidade e processos, administração
• Experiência na área
• Desejável o conhecimento com o Sistema Time Share Soluções 
• Dominar o Excel
• Residir em Itu, Salto, Cabreúva, Sorocaba e região.

Benefícios: Assistência Médica Notre Dame eco participação após 3 meses, VT, VR (32,90/dia trabalhado), reembolso de despesas a trabalho.

Descrição:

Benefícios: Assistência medica Notre Dame eco participação após 3 meses, VT, VR (32,90/dia trabalhado), reembolso de despesas a trabalho

Descrição:

• Descritivo das atividades
• 
  
• Parceria com empresa de DP
• Seleção de profissionais***
• Integração de funcionários
• Execução do programa de avaliação de desempenho
• Execução de um programa de Cargos e Salários e de PLR
• Auxílio na implantação do Projeto de Plano de Carreira 
• Gerar e resgatar conhecimento e espalhá-lo dentro da empresa
• Levar a visão de marca às pessoas (DNA da empresa)
• Executar um programa de treinamento
• 
  Pré-requisitos
• 
  
• Superior completo (Graduação ou Tecnólogo) ou em andamento, preferencialmente com graduação ou especialização nas áreas de Administração, Recursos Humanos
• Experiência na área
• Perfil generalista
• Relacionamento Interpessoal fortíssimo
• Desejável Leitura mínima em inglês (eventualmente para implantar apps de RH)
• Residir em Itu, Salto, Cabreúva, Sorocaba e região

Benefícios: Assistência medica Notre Dame eco participação após 3 meses, VT, VR (32,90/dia trabalhado), reembolso de despesas a trabalho

Descrição:  
 RESUMO DE ATIVIDADES: 

- Maximizar a receita de 2 empreendimentos

-  Colaborar na politica de vendas para aumentar as receitas

- Fazer estudo de mercado, analisando o perfil dos clientes para aplicar corretamente os preços e estratégias de vendas

- Fazer acompanhamento diário da demanda X preços praticados, para verificar oportunidades de incremento de receita, com flutuação de tarifas.

-  Será responsável por aumentar o Revpar do empreendimento

- Será responsável por equilibrar diária média X ocupação

- Aplicar estratégia de tarifa dinâmica - Evolução das reservas através do tempo / Evolução da quantidade vendida / Evolução pela taxa de ocupação.

-   Otimizar a disponibilidade das vendas através de estratégias   

PRÉ REQUISITOS:
- O candidato precisa ter conhecimento avançado em Excel.
- Imprescindível ter vivência na área de Revenue Management em Hotelaria.
- Conhecer Ópera, Omnibees,lets book,synexis

Benefícios: - Assistência Médica - Refeição - VT

Descrição: Pré-requisitos:
- Dominar a operação comercial de produto de Multipropriedade (sala de vendas e gestão)
- ter atuado em cargo similar anteriormente 

Atividades:
- Responsável pelo planejamento orçamentário
- gestão de salas de vendas
- gestão de equipes de vendas
- gestão administrativa e operacional do negócio
- responsável pelos resultados de sua área
- treinamento e desenvolvimento da equipe
- seleção de profissionais
- identificação de oportunidades de negócio
- Estabelecimento de parcerias
- Contato com investidores- Resolução de conflitos

Benefícios: comissionamento alimentação seguro saúde

Descrição: Atribuições:
É responsável pelo gerenciamento de todo o polo A&B: Bar, Cozinha e Restaurante;
Responsável por feedback e desenvolvimento de toda equipe;
Responsável pedidos de materiais;
Relatórios gerenciais;
Gerenciamento diário junto com Chef de Cozinha, Responsável Bar e Responsável Restaurante.

Pré-requisitos:
Experiência no cargo de gerência de todo o polo o A&B em resorts ou hotéis de grande porte;
Proatividade;
Boa comunicação Senso de detalhe; Visão sistêmica Idioma inglês será um diferencial

Benefícios: Uso das dependências do Village, Plano de Saúde, Odontológico, apartamento individual, 2 férias por ano (10 e 20 dias), GO Vacance (diárias para usar em qualquer Resort da rede), aula de francês e bônus semestral.

Descrição:

• Funções:
• Dirigir como representante da operadora as atividades do A&B no interno e em atividades sociais fora da empresa.
• Definir políticas e diretrizes comerciais em consonância com os objetivos e metas da empresa, acompanhando as negociações estratégicas com a equipe de compras e hotéis.
• Liderar equipes.
• Responder pelos resultados operacionais, financeiro e comerciais da empresa.
• Garantir a qualidade de produtos e serviços oferecidos pelo A&B.
• Defender o conceito da bandeira/marca acima de todos os interesses alheios ao bem de cada empreendimento e bandeira.
• 
  
• Atribuições:
• Manter-se interado da performance de A&B de cada Hotel diariamente, eventos previstos e resultados financeiros.
• Coordenar reuniões entre A&B e GGs.
• Coordenar reuniões operacionais, administrativas e financeiras do setor.
• Gerenciar os trabalhos dos gerentes e lideres na coordenação das áreas de: A&B, Compras e Eventos/A&B, definindo metas e acompanhando resultados junto aos gerentes das respectivas áreas.
• Participar das reuniões de planejamento de orçamento e acompanhar as gerências para cumprimento das metas.
• Selecionar, Acompanhar, Treinar, Orientar e Avaliar a sua equipe de trabalho, baseado nas políticas de RH da rede.
• Representar o hotel em congressos, feiras e eventos do trade turístico.
• Autorizar aumento no quadro de pessoal da área, quando necessário.
• Ser exemplar no zelo pelo patrimônio da empresa.
• Realizar tarefas, colaborando com os colegas para maior alcance da eficiência dos serviços e satisfação dos clientes.
• Cumprir com a política de sustentabilidade da rede;
• Implantar as culturas da rede e das bandeiras;
• Trabalhar baseado na Missão, Visão e Valores da Rede e da Unidade.
• Cumprir com plano de reflexão estratégica e contrato de gestão.
• Fazer cumprir com o orçamento da unidade.
• 
  
• Especificação do Cargo
• Superior completo – Administração, Turismo ou Hotelaria
• Especialização em Gestão de A&B e Gastronômica.
• Carteira de Habilitação B
• Domínio de informática
• Domínio de Inglês (desejável)
• Indispensável domínio em Excel e análise de indicadores

Benefícios:

Descrição:

• 
  
  • Responsável por elaborar plano estratégico de marketing;
  • Responsável por desenvolver e aplicar estratégias de marketing; 
  • Gestão de metas, objetivos e indicadores de desempenho do  produto hoteleiro;
  • Criação/ acompanhamento de Branding;
  • Elaboração de ações de relacionamento com clientes e ações promocionais;
  • Participação em eventos e feiras do setor hoteleiro;
  • Lançamento e formatação de produtos e serviços;
  • Análise e diagnóstico de mercado;
  • Controle de resultados de ações do setor;
  • Gestão e controle de orçamento de comunicação;
  • Gestão de equipe e fornecedores;
  • Gestão de eventos internos e externos, promocionais, feiras, congressos e premiações.
  • Gestão das ações de comunicação via site, mídias sociais e comunicação digital
  • CRM

Benefícios:

Descrição:

• MARKETING
• Responsável por elaborar o plano estratégico de Marketing & Vendas, com orçamento e business plan;
• Gestão de metas, objetivos e indicadores de desempenho do produto hoteleiro;
• Elaboração de ações de relacionamento com clientes e ações promocionais;
• Lançamento e formatação de produtos e serviços;
• Análise e diagnóstico de mercado;
• Gestão e controle de orçamento;
• Gestão de equipe e fornecedores;
• Gestão de eventos internos e externos, promocionais, feiras, congressos e premiações;
• Gestão das ações de comunicação via site, mídias sociais e comunicação digital.
• VENDAS
• Gestão da área de Vendas e da equipe;
• Realização e monitoramento de visitas a clientes (agencias, empresas, organizadoras de eventos, etc);
• Participação em ações de vendas e feiras nacionais e internacionais;
• Foco em liderança, habilidades de negociação e resultados;
• Responsável pelos resultados de todos os canais de distribuição utilizados pela unidade;
• Acompanhamento do forecast x realizado, sendo pró-ativo e criativo na geração de ações preventivas e corretivas

Benefícios:

Descrição: -RSPONSÁVEL PELOS RESULTADOS & PERFORMANCE DA REGIÃO
-ACOMPANHAR A EQUIPE COMERCIAL DAREGIÃO
-GESTÃO DAS METAS 
-APOIO AO TRABALHO NO DESENVOLVIMENTO COMERCIAL SEGMENTOS REDE – ABRACORP ; LAZER ; MICE
-MONITORAMENTO DA SATISFAÇÃO DOS HÓSPEDES;
IDENTIFICACAO OPORTUNIDADES PRODUTO & SERVIÇOS
-PARTICIPAÇÃO NA ESTRATÉGIA DE PRECIFICAÇÃO DE SUA REGIÃO
- RELACIONAMENTO COM DEPTO E-COMMERCE / DISTRIBUIÇÃO / REVENUE MANAGEMENT
-DESENVOLVIMENTO MERCADO (CARTEIRA CLIENTES PRÓPRIA)
-DESENVOLVER E COORDENAR AÇÕES DE MARKETING JUNTO AO GRUPO DE MARKETING REGIONAL

Benefícios: 13 Notas anuais; Refeições no hotel, Reembolso de despesas durante deslocamento, chip de celular da empresa, moradia de até 2 meses no hotel

Descrição:

• Administrar a operação do hotel sob sua responsabilidade, assegurando o resultado financeiro, a satisfação do cliente e o clima organizacional positivo entre as equipes;
• Responder pela performance do hotel, no que se refere à administração, finanças e operação, definindo e orientando ações preventivas / corretivas cabíveis;
• Circular constantemente pelo hotel, interagindo com hóspedes e sendo muito atento a detalhes da operação e serviço;
• Elaborar o orçamento anual, monitorando desvios e definindo ajustes, bem como garantir o cumprimento às metas financeiras, envolvendo receitas, custos e outros indicadores econômicos estabelecidos pela empresa;
• Responder pelos investimentos para preservação do patrimônio e otimização dos recursos financeiros, elaborando planos e submetendo-os à aprovação da diretoria;
• Aprovar as solicitações de compras do hotel, bem como todos os pagamentos das despesas, seguindo critérios e padrões preestabelecidos;
• Ter vivência suficiente para lidar com situações delicadas do dia a dia com equipe;
• Visitar clientes principais e comercializar os serviços prestados pelo hotel, a fim de conquistar e/ou manter o mercado de atuação, bem como garantir o bom nível de relacionamento com os principais clientes da unidade, através de contatos pessoais;
• Atuar comercialmente, acompanhando o mercado, tendências, oportunidades de negócios, a atuação da concorrência, planejando ações para a melhoria da performance da unidade frente ao mercado;
• Assegurar os níveis de satisfação dos clientes, pesquisando, monitorando e respondendo às suas manifestações, assim como implementando ações que promovam sua fidelização;
• •Gerir as equipes sob sua responsabilidade direta e indireta, garantindo sua formação e os níveis de desempenho e motivação, gerenciando situações de conflito e zelando pela manutenção / melhoria do clima organizacional;
• Responder às solicitações das áreas de suporte, prestando informações, elaborando relatórios gerenciais, atendendo a demandas pontuais e garantindo o cumprimento à legislação vigente;
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área/hotel.
• Pré-requisitos
• Necessária formação superior completa;
• Desejável pós-graduação;
• Inglês fluente;
• Forte liderança;
• Foco em liderança, inovação e na experiência do hóspede

Benefícios: a combinar

Descrição: -RSPONSÁVEL PELOS RESULTADOS & PERFORMANCE DE CADA HOTEL DE SUA REGIÃO
-ACOMPANHAR A EQUIPE COMERCIAL E GGs
-GESTÃO E DESENVOLVIMENTO de EQUIPE COMERCIAL PROATIVA & REATIVA
-APOIO AO TRABALHO NO DESENVOLVIMENTO COMERCIAL SEGMENTOS REDE – ABRACORP ; LAZER ; MICE
-MONITORAMENTO DA SATISFAÇÃO DOS HÓSPEDES;
IDENTIFICACAO OPORTUNIDADES PRODUTO & SERVIÇOS
-PARTICIPAÇÃO NA ESTRATÉGIA DE PRECIFICAÇÃO DE SUA REGIONAL
- RELACIONAMENTO COM DEPTO E-COMMERCE / DISTRIBUIÇÃO / REVENUE MANAGEMENT
-DESENVOLVIMENTO MERCADO (CARTEIRA CLIENTES PRÓPRIA)
-DESENVOLVER E COORDENAR AÇÕES DE MARKETING JUNTO AO GRUPO DE MARKETING REGIONAL

Benefícios: 13 Notas anuais; Refeições no hotel, Reembolso de despesas durante deslocamento, chip de celular da empresa, moradia de até 2 meses no hotel